lunes, 13 de febrero de 2012

CASO DE RIESGO EN UNA EMPRESA

la empresa X, tiene personal contratista que realizan obras en la empresa; la empresa se dedica a la elaboracion de campamentos petroleros por ende los contratistas realizan diferentes labores tales como: fibreros, soldadores, plomeros, carpinteros (en si labores de alto riesgo); el pacto es que la empresa en naturaleza de contratante se encargue de las afiliaciones a seguridad social como independientes de los contratistas; para realizar este tramite la arp solicita un contrato de prestacion de servicios donde se garantise que se labora con esta empresa. en el año 2010se hizo este tramite y se le realizo a los contratistas contrato por un año el cual para el 2011 se cumplia; el incoveniente sucedio al momento de cumplirse dichos contratos ya que la ARP automaticamente los excluyo del sistema dejandolos sin cubrimientos aunque las empresa hubiera realisado el pago; lo pero fue que para la empresa darse cuenta de este percanse fue ya cuando uno de los contratistas se accidento y llamo a la ARP donde le respondieron que no estaba afiliado, se hicieron las respectivas verificaciones y efctivamente no estaba afiliado en ese momento se tomaron medidas tales como verificar que paso ocn la ARP por quen o notifico del retiro de aproximadamente 30 contratistas los cuales se encuentran en labor de alto riesgo. la empresa podria haber acarreado por este accidente demandas: civil,laboral, y penal algo muy delicado ya que en solo indemnizaciones se daria en quiebra la empresa.

recomendaciones:
  • capacitacion permanente del personal el cual realiza tramites tan delicados tales como Seguridad Social.
  • solicitarles a los contratistas que esten verificando continuamente su estado ante la eps y arp que esto se vuelva un habito.
  • solicitarle a la ARP que cuando vse vayan a realizar retiros la empresa sea notificada.
  • capacitar personal para primeros auxilios en caso de accidentes y como acudir a la entidad de prestacion de servicio de salud mas cercana.
  • auditoria sorpresa una vez al mes a la persona encargada de realizar este para asi quede constancia de que la empresa esta verificando continuamente el estado de sus contratistas.

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